Цель открытия таких центров – стать ближе к кандидату, дать ему возможность познакомиться с компанией, узнать больше о вакансии и условиях работы, отметила вице-президент по кадровой политике компании Дарья Крячкова.
По словам заместителя директора ЗФ «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасии Перфильевой, сейчас все крупные корпорации нацелены на то, чтобы максимально быстро и эффективно привлекать трудовые ресурсы.
В этом году «Норникель» поставил задачу привлечь 11 000 новых сотрудников, добавляет Крячкова. По словам Перфильевой, сейчас все крупные корпорации нацелены на то, чтобы максимально быстро и эффективно привлекать трудовые ресурсы. «Огромный вызов сегодня для таких компаний – обеспечить достойные условия жизни и работы персонала, и думаю, что все они так или иначе будут улучшать ценностные предложения для сотрудников. Чтобы, приходя в компанию, люди четко понимали свой карьерный трек, имели условия для жизни и социальный пакет», – подчеркнула Перфильева.