Об оплате труда в нерабочие дни

С 4 по 30 апреля в стране установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

Как регулируются трудовые отношения в этот период?

Наличие в календарном месяце (апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, чей труд оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени периода нерабочих дней с 4 по 30 апреля 2020 года, учитывая, что он является оплачиваемым. (С 1 января 2013 года согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению).

Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 4 по 30 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Указ не распространяется на

непрерывно действующие организации, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты и т.д.

медицинские и аптечные организации, а также организации социального обслуживания;

организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производители продуктов питания и товаров первой необходимости;

организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях ставящих под угрозу жизнь граждан.

С полным перечнем предприятий и организаций, которые в период с 4 по 30 апреля 2020 года продолжают выполнять обязанности, установленные трудовым договором, и рекомендациями ВОЗ для работодателей в части обеспечения безопасности работников можно ознакомится здесь.

О премировании работников

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Премирование работников производится на условиях и в порядке, предусмотренных в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда у данного работодателя (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По просьбе работников (в первую очередь граждан, имеющих детей дошкольного и школьного возраста) и на основании ТК РФ работодатель может устанавливать режим гибкого рабочего времени и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования учреждения. К гибким формам занятости, не требующим постоянного присутствия работника на рабочем месте, относятся неполное рабочее время, дистанционная занятость, разделение рабочего дня на части, сокращенное рабочее время, гибкий режим работы.

Режим неполного рабочего времени

Изменение режима рабочего времени производится по соглашению сторон трудовых отношений (ст. 92 ТК РФ). Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме с указанием (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК

https://mintrud.bashkortostan.ru/presscenter/news/268..